مقالات

انتقاداتی از آزمون‌های شخصیت

آزمون‌های شخصیت یکی از متداول‌ترین ابزارهای مورداستفاده در کسب‌وکارها به شمار می‌روند. بسیاری از سازمان‌ها به هنگام جذب نیرو، از این آزمون‌ها استفاده می‌کنند تا متناسب‌ترین افراد را استخدام کنند. به‌احتمال ‌زیاد شما حداقل یک‌بار آزمون‌های شخصیت را پرکرده‌اید. از معروف‌ترین این آزمون‌ها می‌توان به MBTI، NEOو DISC اشاره کرد. یکی از دلایل رواج این…

بیشتر بخوانید

به انجام رساندن کارها از طریق قدرت

بعضی مباحث مهم کسب‌وکار در دانشکده‌های مدیریت و برخی دوره‌های MBA و DBA کمتر مورد بحث قرار می‌گیرد. حال‌آنکه همین موضوعات، در دنیای کسب‌وکار، تعیین‌کننده موفقیت یا شکست سازمان‌هاست. یکی از این موضوعات «قدرت» است. بسیاری از افراد، به دست‌ آوردن قدرت و استفاده از آن را در سازمان مختص انسان‌های قدرت‌طلب و بی‌اخلاق می‌دانند…

بیشتر بخوانید

چند سبک مدیریتی داشته باشید

روزی یکی از همکاران مهندسم به من که بعد از فارغ‌التحصیلی از دوره MBA در حوزه منابع انسانی مشغول به کار شده بودم گفت: «برای پیچیده‌ترین و پیشرفته‌ترین ماشین‌ها هم یک دستورالعمل می‌توان نوشت ولی برای نحوه عمل انسان‌ها نه! من نمی‌دانم شما در واحد منابع انسانی، این “انسان” را چگونه می‌توانید مدیریت کنید؟!»  …

بیشتر بخوانید

منشورهای اخلاقی اثربخش

در بسیاری از مواقع، سازمان‌ها به‌ این ‌علت دست به اقدامی خاص می‌زنند که آن اقدام در دنیای سازمان‌ها، عرف محسوب می‌شود. تدوین استراتژی مثال خوبی در این زمینه است. بسیاری از سازمان‌ها به علت اینکه داشتن برنامه استراتژیک در میان سازمان‌ها عرف است و نداشتن آن جلوه خوبی ندارد دست به این اقدام می‌زنند…

بیشتر بخوانید

انتقاد از رئیس ترس ندارد!

انتقاد کردن از مدیرِ خود و برشمردن نقاط ضعف او ازجمله سخت‌ترین و حتی خطرناک‌ترین کارهاست. بسیاری از مدیران به هنگام شنیدن انتقادِ زیردستان روی خوشی به آن‌ها نشان نمی‌دهند و به‌جای پذیرش انتقادهای منصفانه، به‌صورت چکشی با انتقادکنندگان برخورد می‌کنند. شاید به همین دلیل است که اکثر کارکنان حتی وقتی نقاط ضعف بسیاری در…

بیشتر بخوانید

فرهنگ‌های شغلی متعدد در یک سازمان

افرادِ متعلق به یک گروه شغلی معمولاً سبک بیان و رفتار خاصی از خود بروز می‌دهند که با گروه های شغلی دیگر متفاوت است. برای مثال راننده‌ها به سبک خاصی صحبت می‌کنند و رفتارهایشان تا حدی شبیه به یکدیگر است که با بیان و رفتار کارمندان دولتی متفاوت است. به سبک رفتاری و بیان خاص…

بیشتر بخوانید

قدرتمند ساختن تیم‌های کاری

یکی از مشکلات اساسی ما در انجام کارها این است که از طرفی بسیاری از کارهای مهم را نمی‌توانیم به‌تنهایی انجام دهیم و از طرفی دیگر از ساختن یک تیم قوی عاجز هستیم. درواقع نمی‌توانیم یک تیم اثربخش ساخته و با تقسیم‌کار و هدایت اعضای آن، کار را به سرانجام مناسب برسانیم. بر اساس آنچه…

بیشتر بخوانید

چهار ویژگی رهبران سازمانی کاریزماتیک

رهبران کاریزماتیک کسانی هستند که کارکنان سازمان از روی میل و رغبت و علاقه شخصی به وی، از او اطاعت می‌کنند. درواقع علت پیروی کارکنان از آن‌ها، سلسله‌مراتب سازمانی یا ترس و اجبار نیست و کارکنان از اینکه دارای چنین رهبری هستند به خود می‌بالند و حاضرند با جان‌ودل، به آن‌ها گوش سپرده و خواسته‌های…

بیشتر بخوانید

اینترنت در خدمت بهره‌وری

در دوران رکود اقتصادی و رقابت جهانی، شاید «بهره‌وری» حرف اول را بزند. تصور کنید سازمان شما در زمان کمتر، با به خدمت گرفتن نیروی انسانی کمتر و با هزینه پایین‌تر، محصولات و خدمات بیشتری تولید کند. اصولاً یکی از مشکلات اساسی کسب‌وکارهای کشور ما پایین بودن بهره‌وری است. در صنایع مختلف، مانند خودروسازی، بسیاری…

بیشتر بخوانید

انواع هوش

با مطالعات انجام‌شده در مورد هوش، امروزه دیگر صحبت کردن از اینکه چه کسی باهوش و چه کسی کم‌هوش است کمی نادرست به نظر می‌رسد. بر این اساس، بسیاری از صاحب‌نظران بر این باورند که در انسان‌ها انواع مختلفی از هوش وجود دارد و هر فردی ممکن است در انواع خاصی از هوش قوی و…

بیشتر بخوانید

شش پرسش طلایی برای مصاحبه شغلی

مصاحبه هنوز هم متداول‌ترین شیوه سنجش داوطلبین استخدامی است. شاید مهم‌ترین جنبه مصاحبه کردن، پرسیدن سؤالات مناسب از داوطلب استخدامی است؛ سؤالاتی که بتوان با آن‌ها نقاط ضعف و قوت مصاحبه‌شونده را کشف کرد. اینکه چه سؤالی برای سنجش فرد مناسب است بستگی به شغل موردنظر دارد ولی برخی پرسش‌ها را می‌توان در اغلب شرایط…

بیشتر بخوانید

رفتارهای غیر اثربخش، مسری‌اند

در هر سازمانی، افرادی وجود دارند که نه‌تنها عملکرد مطلوبی از خود به نمایش نمی‌گذارند، بلکه با رفتارهایی غیر اثربخش همچون تنبلی، خبرچینی، بدگویی و عدم صداقت، بر ضد منافع سازمان عمل می‌کنند. چه بخواهیم و چه نخواهیم، هر دانش‌پذیر دوره‌های MBA و DBA روزی با این جنبه‌های تاریک کسب‌وکار روبرو خواهد شد.   شاید…

بیشتر بخوانید
‪Google+‬‏