مقالات

ویژگی‌های یک سیستم جبران خدمات اثربخش

سیستم جبران خدمات در یک سازمان، شامل حقوق و دستمزد، پاداش، کارانه و هر چیزی است که سازمان در ازای اشتغال فرد در سازمان و تلاش و عملکرد وی به او پرداخت می‌کند. سیستم جبران خدمات همچون یک شمشیر دو لبه است. در صورت اثربخشی، موجب انگیزه، رفاه و عملکرد بالای کارکنان می‌شود و در…

بیشتر بخوانید

نگاهی به سبک مدیریت آلمانی

سازمان‌های آلمانی جزء بهترین‌ها در جهان هستند. کیفیت محصولات تولیدشده توسط شرکت‌های آلمانی گویای این موضوع است. بااین‌وجود، با نگاهی به کتب درسی دوره‌های MBA و حتی DBA مشاهده می‌کنیم که در مورد سبک‌های مدیریتی این کشور مطالب خاصی یافت نمی‌شود. شاید علت این موضوع را بتوان غلبه سبک مدیریت آمریکایی بر متون مدیریتی دانست…

بیشتر بخوانید

مدیریت استراتژیک منابع‌انسانی به زبان ساده

مدیریت منابع انسانی سال‌هاست از نقش اداری و ساده خود فاصله گرفته و تبدیل به ابزاری قدرتمند برای رسیدن به اهداف و استراتژی‌های سازمان شده است. در گذشته واحد منابع انسانی وظایف روتینی همچون محاسبه و پرداخت حقوق و دستمزد، کنترل حضوروغیاب، ثبت و بایگانی اطلاعات پرسنلی ایفا می‌کرد و در بعضی امور همچون جذب…

بیشتر بخوانید

شناسایی و کنار گذاشتن ذهنیت قضاوت‌گر

یکی از وظایف مدیریت ارشد، مدیریت بر اذهان است. همان‌طور که همه می‌دانند، انسان‌ها نیز بر اساس طرز فکر خود رفتار می‌کنند و اگر بهبود رفتار دیگران را یکی از اهداف مدیریت کسب‌وکارها برشماریم، بهترین راه برای بهبود رفتار دیگران، ایجاد ذهنیت‌های مناسب در آن‌هاست. برای واضح‌تر کردن بحث می‌توان به طرز فکر «دستور پذیری»…

بیشتر بخوانید

قدرت اهداف

آیا تاکنون به این موضوع فکر کرده‌اید که چرا در کتب و متون آموزشی دوره‌های MBA و DBA و به‌طورکلی مدیریت، تا این حد بر هدف و هدف‌گذاری تأکید می‌شود؟ تقریباً شروع هر اقدامی از منابع‌انسانی گرفته تا بازاریابی با بحث در مورد اهداف شروع می‌شود. در زندگی شخصی نیز «بی‌هدفی» ازجمله بدترین وضعیت‌هایی است…

بیشتر بخوانید

چند تکنیک خلاقانه برای آموزش کارکنان

بدیهی است که آموزش سازمانی نباید حتماً به شکل حضور در کلاس و مطالعه کتاب و جزوه باشد. بر اساس تحقیقات صورت گرفته، روش‌های سنتی آموزش، اثربخشی بسیار پایینی دارند و کارکنان نیز رغبت چندانی برای حضور در این دوره‌های آموزشی ندارند و تنها بنا به دلایلی همچون گرفتن امتیاز مدارک و افزایش حقوق و…

بیشتر بخوانید

چند ترفند برای بهبود برند کارفرمایی

مفهوم «برند» ازجمله مفاهیم بسیار پرکاربرد در عالم کسب‌وکار است. در دوره‌های MBA و DBA و به‌ ویژه برای دانشپذیران علاقه‌مند به بازاریابی، برند یکی از مفاهیم مهم و حساس به شمار می‌رود؛ اما این مفهوم بیشتر در مورد کالاها و خدمات مورداستفاده قرار می‌گیرد و در بازاریابی به شیوه‌های مختلف در راستای بهبود برند…

بیشتر بخوانید

شوک فرهنگی و مدیریت آن

یکی از مدیران انگلیسی که برای بازدید از مجموعه‌ای صنعتی و دادن مشاوره وارد ایران شده بود، در مهمانی‌ها و جلسات، یک‌چیز او را سردرگم کرده بود: «چرا ایرانی‌ها وقتی چیزی را می‌خواهند و نسبت به آن میل دارند می‌گویند که آن را نمی‌خواهیم؟!» درواقع او در فهم سنت اجتماعی«تعارف کردن» دچار مشکل شده بود!…

بیشتر بخوانید

خواندن نظریه‌های مدیریت چه سودی دارد؟

یکی از سؤالاتی که مکرراً توسط دانشپذیران دوره‌های MBA و بعضاً دوره‌های DBA در درس نظریه‌های مدیریت و سازمان پرسیده می‌شود این است که خواندن این نظریه‌ها چه سودی دارد؟ آن‌ها می‌گویند آیا بهتر نیست که به‌جای این نظریه‌ها، مطالب کاربردی دیگری به ما آموزش دهید؟ نکته جالب اینجاست که در تهیه مفاد درسی دوره‌های MBA…

بیشتر بخوانید

همچون یک روانکاو مصاحبه کنید

مصاحبه کردن یکی از تکنیک‌های محبوب در مدیریت است که در اموری همچون استخدام نیرو، ارزیابی عملکرد و برون‌سپاری پروژه‌ها کاربرد فراوان دارد. مدارس بازرگانی نیز به ‌منظور جذب دانش‌پذیر در دوره‌های MBA و DBA، از مصاحبه به‌ عنوان ابزار سنجش داوطلب استفاده می‌کنند. اما این روش با نقاط ضعف فراوانی نیز روبروست. برای مثال…

بیشتر بخوانید

چرا از مدیران منابع انسانی متنفریم؟!

یکی از مهم‌ترین ابزارهای رشد و یادگیری، بازخورد منفی و دریافت انتقاد‌های دیگران است. با شنیدن انتقادات دیگران می‌توان به نقاط ضعف خود پی برد و درصدد رفع آن‌ها برآمد. مدیریت منابع انسانی یک رشته نوظهور است که توجه و علاقه بسیاری از دانش پذیران MBA و DBA را نیز به خود جلب کرده است؛…

بیشتر بخوانید

شناسایی استعدادهای مدیریتی سازمان

«پرورش از درون» یکی از استراتژی‌های پرطرفدار منابع انسانی برای انتخاب افراد در پست‌های مدیریتی است. در این استراتژی، به‌جای اینکه برای پست‌های مدیریتی، از بیرون سازمان نیرو وارد ‌شود، در بدنه کارشناسی و کارمندی سازمان افرادی که دارای استعداد و شم مدیریتی هستند شناسایی شده و برای قرار گرفتن در پست‌های مدیریتی آماده می‌شوند.…

بیشتر بخوانید
‪Google+‬‏